بخشنامه دستمزد سال ۱۳۹۱ بشرح ذیل است :

۱- از اول سال ۱۳۹۱ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۲۹۹۰۰ ریال (یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۱ سایر سطوح مزدی نیز روزانه هفت درصد مزد ثابت با مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۲۰۹۳ ریال به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۹۰ افزایش می یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۲۹۹۰۰ ریال بند (یک) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۱ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲۵۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۰ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱ مهر ۱۳۸۷ شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۱ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره سه ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل و یا مجرد) ماهانه ۳۵۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.

۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد شد.

۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۱ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.

بقيه درادامه مطلب

درخبرها از دوركاري زياد شنيده ايم ولي آيا از مزايا ومعايب آن اطلاع داريم؟ دراينجا جهت آشنايي شما عزيزان مطالبي درزير آورده ميشود.

مزیت‌های دورکاری

بر همین اساس و با توجه به مواردی که به آن ها اشاره شد، دورکاری به دلیل مزیت هایی که دارد مورد توجه سازمان های مختلف قرار گرفته است.

به اعتقاد کارشناسان، از نظر بهره‌وری فردی می‌توان گفت وقتی یک فرد از کنترل های سازمانی خارج می شود، با «خرد مدیریتی» تلاش می کند که عملکرد خود را افزایش دهد و با برنامه‌ریزی که برای انجام کارها دارد تمام تلاش خود را به کار می‌گیرد تا در کوتاه‌ترین زمان ممکن با کمترین هزینه، کارش را بهبود دهد و چون در دورکاری ساعت انجام کار برای فرد شناور تعریف می‌شود، بنابراین مناسب ترین ساعت را برای انجام کار بهتر انتخاب خواهد کرد و اعتماد به نفس نیروی کار با خرد مدیریتی افزایش خواهد یافت.

هم چنین از طریق دورکاری بهره‌وری سازمان‌ها افزایش می‌یابد و هدررفت انرژی در سازمان ها کاهش خواهد یافت و وقتی نیروهای کار در پروژه دورکاری مشغول به کار می شوند از میزان تنش ها و درگیری ها و تعارضات سازمانی هم کم خواهد شد. در این شرایط، مدیران می توانند از فرصت ها برای برنامه ریزی در جهت استفاده بهینه از منابع سازمانی سود ببرند.

ویژگی افراد دورکار

به گفته مسوولان، افراد کاملا توانمند، خوداتکا، آگاه به مسئله می‌توانند دورکاری انجام دهند، همچنین عدم نیاز مکرر به مسئول، عدم پرسشگری، افرادی که کمتر به دستگاه خود مراجعه می‌کنند و امکانات لازم را در منزل یا محل مورد نظر دارند در این طرح می‌گنجند. بر همین اساس، در طرح دورکاری، کارهایی که به وسیله یک فرد قابلیت انجام داشته باشد و افرادی که کمتر نیاز به نظارت مستقیم دارند، در اولویت قرار دارند.

معايب دوركاري

اجراي بد وغير كارشناسانه دوركاري يكي ازمعايب عمده اين طرح مي باشد .درواقع برخي ازدستگاهها بصورت سليقه اي عمل كرده وبدون فراهم نمودن زيرساختهاي اين طرح ،اقدام به اجراي آن نموده وبعداز مدتي طرح به مشكل برخورد نموده وهمه فكر ميكنند كه طرح ازريشه مشكل داشته .درصورتيكه چنين نيست. اين طرح اگر بطور درست وطبق آيين نامه مربوطه اش اجرا شود ودستگاه مربوطه امكانات اجرايي اش رافراهم نمايد مي تواند دركوتاه مدت وبلند مدت باعث صرفه جويي وكسب منافع زيادي براي دولت ودستگاه مربوطه شود .بشرطيكه يك جانبه گرايي نشود وبه فرد دوركارنيز نگاه ويژه اي شود وقرارنباشد درپي اجراي اين طرح ،منافع ومزاياي فرد دوركار ناديده گرفته شود ودرآمداواز وضعيت قبلي بدترشود .اگر دستگاه منظماً حقوق ومزاياي وي راپرداخت نموده ودرتامين امكانات تعللي نمايد وفرددوركارطبق قرارداد عمل نمايد مطمئناً يكي ازموفق ترين طرحهاي دولت جمهوري اسلامي خواهد شد.

يكي ديگر از معايب طرح اينست كه افراد دوركارنگران واگذاري فعاليت آنان به بخش خصوصي وقطع ارتباط آنان با دولت هست.دولت بايد اين نگراني رابه گونه اي مناسب برطرف سازد.

حادثه ای تلخ که تبدیل به پربیننده ترین ویدئو در چین شد

به نقل از پرشین وی:: بعد از آنکه یک دختر دو ساله چینی 2 بار توسط دو ماشین زیر گرفته می شود، دچار مرگ مغزی شده است ، نکته قابل توجه این اتفاق این است که به استناد فیلم ضبط شده، 18 نفر از کنار این صحنه، بدون توجه و بی خیال عبور می کنند.

به گزارش دیلی میل: این اتفاق دردناک در ساعت پنج و سی دقیقه 13 اکتبر در بازار گوآنکفو در منطقه هوآنگفی از توابع فوشان رخ می دهد ، و در حالی که این دختر دو ساله ای قصد عبور از عرض بازار را داشته توسط خودروی ون زیر گرفته می شود. "یویی یوئیم" نام این دختر 2 ساله چینی است که پس از تصادف هیچ کسی به کمک وی نمی شتابد و خودروی دوم نیز او را زیر گرفته و فرار می کند. به استناد ویدئویی که از این صحنه گرفته شده است، تمام مدت این اتفاق از ابتدا تا زمانی که به کمک وی می شتابند بیش از 7 دقیقه طول می کشد.نکته دردناک این حادثه این است که 18 نفر در طول این 7 دقیقه از جلوی این دختر معصوم گذشته اند بدون اینکه حتی به وی نگاه کرده و کمکش کنند. سپس زنی ظاهرا خارجی که در حال تمیز کردن بازار بوده (کارگر زباله غیر چینی) به کمک "یویی یوئیم" 2 ساله می آید و با تلفن کردن به مادر بچه سعی می کند به وی کمک کند. مادر "یویی" پس ز مطلغ شدن از این اتفاق بلافاصله خود را به بازار می رساند و دخترش را به بیمارستان می برد. پدر "یویی یوئیم"در حالی که اشک می ریخت به تلویزیون محلی گفت دوست دارم بچه ام دوباره بابا بگوید.

دانلود آیین نامه حمل وتخلیه ایمن بار

دانلود نمایید

دانلود آیین نامه ایمنی جوشکاری گرم

دانلود نمایید

دانلود آیین نامه ایمنی ماشینهای کشاورزی

دانلود نمایید

دانلود آیین نامه ایمنی درآزمایشگاهها

دانلود نمایید

دانلود آیین نامه آموزش کارفرمایان ،کارگران وکارآموزان

دانلود نمایید

دانلود آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری

دانلود نمایید

دانلود آیین نامه تعمیر وسایل نقلیه

دانلود نمایید

دانلودآیین نامه چگونگی استفاده از علائم ایمنی درکارگاهها

دانلود نمایید

نمونه چک لیست ایمنی لیفتراک

دانلود نمایید

دانلود آیین نامه ایمنی هنگام کاربا لیفتراک

دانلود کنید

دانلود آیین نامه ساختمان کارگاهها

دانلود کنید

دانلود آیین نامه ایمنی وسایل انتقال نیرو

دانلود کنید

دانلود آیین نامه وسایل حفاظت فردی

دانلود کنید

دانلود آیین نامه ایمنی ومبارزه با آتش سوزی

دانلود کنید

دانلود آیین نامه ایمنی ماشینهای سمباده

دانلود کنید

دانلود آیین نامه ایمنی ماشینهای همزن ومخلوط کن

دانلود کنید

دانلود آیین نامه ایمنی پرسهای تزریقی وپلاستیکی

دانلود کنید